{"id":213773,"date":"2026-07-22T21:00:32","date_gmt":"2026-07-22T19:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.professionalbyfama.com\/restyling\/?page_id=213773"},"modified":"2026-07-22T21:00:59","modified_gmt":"2026-07-22T19:00:59","slug":"wistlebowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.professionalbyfama.com\/es\/wistlebowing\/","title":{"rendered":"Wistlebowing"},"content":{"rendered":"\t\t
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Whistleblowing<\/h1>\n<\/div>\nPROCEDURA WHISTLEBLOWING DELLA SOCIETA\u2019 PROFESSIONAL BY FAMA S.R.L.<\/strong>\n\nIn accordo con il D.lgs. 24 del 10 marzo 2023 e con gli standard etici delineati nei documenti e nelle politiche di governance, la societ\u00e0 Professional by Fama s.r.l. incoraggia e fornisce la possibilit\u00e0 a dipendenti, partners, fornitori e stakeholders in generale di segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001, illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione Europea o nazionali relativi ai settori individuati dal D. Lgs. 24\/2023 o comunque atti o fatti e violazioni delle procedure aziendali che possano costituire una condotta illecita o negligenza, attraverso una piattaforma dedicata che garantisca la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante.\n\nObiettivo dell\u2019adozione di questo strumento \u00e8 di prevenire la realizzazione di non conformit\u00e0 o irregolarit\u00e0 all\u2019interno della Societ\u00e0, ma anche di coinvolgere tutti gli stakeholders e il pubblico, in generale, in un\u2019attivit\u00e0 di contrasto dell\u2019illegalit\u00e0, attraverso una partecipazione attiva e responsabile.\n\n\u00c8 precisa volont\u00e0 della societ\u00e0 \u00a0Professional by Fama s.r.l. assicurare che le segnalazioni delle violazioni avvengano in un contesto di fiducia reciproca e nell\u2019assoluto rispetto della riservatezza del segnalante, garantendo l\u2019assenza di qualsiasi forma di ritorsione e favorendo e tutelando il comportamento positivo del personale o degli altri soggetti legittimati individuati dalla normativa vigente che, venuti a conoscenza dell\u2019illecito o illegittimit\u00e0 dell\u2019operato di un altro soggetto in ambito lavorativo, decidano di segnalare in modo riservato<\/strong> tali atti o fatti presso gli organi preposti.\n\nUn\u2019efficace sistema di whistleblowing rappresenta per la Societ\u00e0 uno strumento importante per il costante\u00a0rispetto dei canoni di trasparenza e d\u2019integrit\u00e0\u00a0<\/strong>nella propria azione e un utile campanello d\u2019allarme che consente di adottare le appropriate misure.\n\n \n\nPERCH\u00c9 SEGNALARE<\/strong>\n\nI dipendenti o altri soggetti sono nella posizione di conoscere non conformit\u00e0 o irregolarit\u00e0 che l\u2019azienda non riesce a identificare in modo tempestivo. \u00c8 quindi importante che la societ\u00e0 abbia la possibilit\u00e0 di verificare e possibilmente correggere queste anomalie. Segnalazioni responsabili, effettuate in buona fede e nell\u2019interesse del bene comune, possono permettere all\u2019azienda di intercettare per tempo, porre rimedio e prevenire comportamenti illegittimi ed azioni irregolari di corruzione, frode o altre non conformit\u00e0 che rappresentano violazioni al codice etico aziendale e sono di danno all\u2019azienda ed eventualmente a terzi.\n\n \n\nSEGNALAZIONI<\/strong>\n\nCliccando sul pulsante in fondo alla pagina si accede alla piattaforma di segnalazione. Le segnalazioni sono ricevute da un team in outsourcing esterno all\u2019organizzazione, il quale si impegna a gestirle in modo confidenziale e a non rivelare l\u2019identit\u00e0 del segnalante senza il suo consenso, in conformit\u00e0 con le disposizioni normative vigenti. I dati personali eventualmente presenti sono trattati nel rispetto della normativa Privacy vigente.\n\nLe segnalazioni possono essere inoltrate alla procedura di allerta interna dal\u00a0personale dipendente\u00a0e da coloro che comunque operano sulla base di rapporti che ne determinano l\u2019inserimento o una relazione con l\u2019organizzazione aziendale, anche in forma diversa dal rapporto di lavoro subordinato, quali:\n